O Gardens-Software

Proces rekrutacji jest identyczny, niezależnie od tego czy ubiegasz się o praktyki w naszej Firmie czy też pracę stałą. Poniżej przedstawiamy opis poszczególnych etapów procesu rekrutacji.

Etap I - Ocena wstępna

Na tym etapie zapraszamy do wysyłania CV. Po wstępnej analizie przesłanych dokumentów, skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na test i rozmowę rekrutacyjną.

Etap II - Test i rozmowa rekrutacyjna

Na tym etapie czeka na Ciebie test kwalifikacyjny, sprawdzający Twoją wiedzę z zakresu rachunkowości, znajomości procesów biznesowych, projektowania struktur danych i programowania, a także systemów klasy ERP.

Po teście ma miejsce rozmowa z jednym z Członków Zarządu dotycząca Twojego wykształcenia, znajomości języków obcych, doświadczenia oraz planów na przyszłość, związanych z naszą firmą oraz podsumowująca wynik testu.

Zarówno test, jak i rozmowa ma na celu ocenę predyspozycji do zawodu konsultanta.

Etap III - spotkanie z Prezesem

Ostatni etap selekcji to spotkanie z Prezesem firmy Gardens-Software. Jeżeli rozmowa wypadnie pozytywnie, to złożymy Ci ofertę pracy lub praktyk/stażu. Praktyka trwa u nas 1 miesiąc, staż - 3 miesiące.

 Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w naszym biurze przy ul. Marcelińskiej 92/94 w Poznaniu.